Când vine vorba de concedieri, mulți fac greșeli. Este important să știi ce să faci ca să nu fii pe nedrept tratat. Nu lăsa lucrurile să scape de sub control. Află cum să eviți problemele și să te asiguri că totul decurge corect. Vizitează site-ul nostru pentru sfaturi utile despre cum să gestionezi situația.
Întrebări Frecvente
Ce înseamnă să fii concediat fără preaviz?
Dacă ești concediat fără să ți se spună dinainte, adică fără preaviz, angajatorul tău a greșit, dacă nu a avut un motiv foarte serios și legal pentru asta. De obicei, legea cere ca angajatorul să te anunțe cu ceva timp înainte sau să-ți plătească acele zile de preaviz.
Cât timp am să contest decizia de concediere?
Poți contesta decizia la tribunal. Ai la dispoziție 30 de zile de când ai primit decizia de concediere pentru a face asta. E important să nu lași timpul să treacă.
Pot să fiu reprimit pe postul meu dacă am câștigat procesul?
Da, poți cere să fii reprimit pe postul tău dacă instanța decide că concedierea a fost ilegală. Până când te primesc înapoi, angajatorul trebuie să-ți plătească salariul.
De ce să vorbesc cu un avocat?
Un avocat specializat în dreptul muncii te poate ajuta să înțelegi exact ce s-a întâmplat și ce poți face. El știe legea și te poate ghida pas cu pas.
Ce dovezi trebuie să strâng?
Trebuie să aduni toate documentele legate de angajarea ta și de concediere: contractul de muncă, decizia de concediere, fluturașii de salariu, orice email sau mesaj relevant.
Ce despăgubiri pot cere?
Poți cere bani pentru salariile pe care nu le-ai mai primit și, uneori, și pentru că te-ai simțit prost sau umilit din cauza concedierii. Acestea se numesc daune morale.
Unde pot să reclam angajatorul?
Poți sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă. Ei verifică dacă angajatorul a respectat legea și pot aplica amenzi dacă nu a făcut-o.
Care e cea mai mare greșeală pe care o fac angajații concediați?
Cea mai mare greșeală este să accepți situația și să nu faci nimic. Mulți oameni nu își cunosc drepturile și lasă angajatorul să facă ce vrea, ceea ce nu este corect.